第552章 李学武的真面目（3/15）
再看红星厂的生产车间，以及新建设的三产车间。
这些人的嘴里就更酸了，因为这里对职工安全的关注度高太多了。
怪不得这里是双预案和安全生产标准化的发源地呢。
听负责人介绍，主管安全生产工作的李副主任正在推动职业病防治的重点项目落实。
已经建成的车间都在这一方面实施了具体的措施。
包括但不限于粉尘防治、劳动保护、定期体检以及兼职卫生员。
就是现在的车间，也没有以往普遍存在的脏乱差现象。
干净整洁，安全有序是这里的常态，更是新职工入职培训的第一课。
不比不知道，一比吓一跳。
飞行器制造对于普通工业来说算是高标准工业了。
但在红星厂，701团队能看到，这里的工业生产标准比冰飞高。
只很简单的一个现象，红星厂生产车间里的工人没有长发飘散的。
所有的女职工都扎着头发，戴着工作帽，穿着全套的工作服。
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甚至特种作业工人的鞋子都是带防护钢板的。
据车间主任介绍，这种靴子以前是给厂护卫队用的，后来三产改制，产能提升，已经普及到了普通职工。
机加工车间，钢铁零部件脱手后砸脚上造成严重伤害的情况大大减少，甚至安全标准化实施后就很少出现了。
以前哪个车间今天又出现了伤亡事故不是新闻，现在绝对是大新闻。
以前车间出现伤亡事故，车间主任的责任不会很大。
但现在不用想，轻伤受处分，重伤死亡直接就撤职。
相对应的，高压态势的安全管理，也有高奖励在鼓励基层管理。
安全生产100天活动、安全无事故竞赛、安全生产技能评比等等。
奖状、流动红旗、先进集体，先进个人、奖品、奖金，嘎嘎诱人。
李学武干工作，对惩罚和激励平衡的十分到位。
你不负责，那你就等着落后吧，你要努力，那你就有收获和回报。
安全生产管理直接反映生产能力和素质，701团队现在已经不敢怀疑红星厂造飞机的能
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