第504章 时代变了？（5/14）
间你知道能产生多少待就业工人子女，多少待解决工人生活问题吗？”
“关于这一点，我们还是有所预防的，现在的联合三产是一方面，建筑工程队又是另一方面。”
李学武认真地讲道：“同时我们也相信组织一定有办法解决掉日益增多的待就业问题。”
“你说的是认真的？”
韩殊打量了他一眼，道：“你知道现在学校里两届学生分配不出去，新生招不上来的结果是什么吗？”
“我知道，我当然知道。”
李学武点点头说道：“我们厂这一次扩招技术人员的目的也是要缓解组织和高校的压力嘛。”
“别说漂亮话了，趁火打劫� 没鸫蚪俚模妒裁次橹钟前。阌姓飧鼍跷蚨疾恍拍忝浅У睦罨车掠姓飧鼍跷颉！�
韩殊耷拉着眼皮道：“你自己也知道红星厂的发展是烈火烹油，就应该想到要撤火了，而不是火上浇油搞什么人才富集。”
“撤不了了，晚了，现在只能一条道走到黑，谁撤谁死。”
李学武认真道：“人才富集的解决办法是单独成立科技研究所，独立运营，独立管理。”
他示意了窗外道：“实在不行就送去密云山里，但技术和新设备我们必须要吃下来。”
李学武强调道：“这是关系到红星厂未来十年是否能有大跨越式发展的重要基石。”
“管理方面我们并不想做出严苛的限制，甚至不会干预他们做学问，堵不如疏的道理我们都懂。”
“至于说降低企业发展风险的问题”李学武想了想，解释道：“一方面是在钢城打造集成化产业基地，把工厂做小，把管理做大。”
“这样能降低固定资产投资，控制人力资源成本，减少试错成本等等。”
李学武又讲道：“重工业和轻工业形成产业化，依托技术和设备的引进更新换代生产工艺。”
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“不仅仅能提升生产效率和品质，还能加快供销，为我们的联合贸易平台提供产品基数。”
李学武最后讲道：“我们有两道保险，一个是我们厂的变革比外部形势快很多，出现政策性变化不至于措手不及。”
“第二个便是红星厂拥有较为广泛的工人和群众基础，在基础建设和工
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