第436章 为人夫（4/14）
平均年龄指标的下降，就代表了技术生产力的延伸和生命力。
八级工干十年和十五年的差别有多大，这是个人都清楚。
这年月基本上没有返聘那一说，除非是特殊身份，特殊技能的专业人员。
八级工到了退休年龄也是不会再去厂里上班了，颐养天年不比遭罪强？
平均年龄的下降还会带来技术变革的蓬勃发展，多项技术进步都是车间和生产过程中出现的。
轧钢厂在追求干部年轻化、一线职工年轻化、技术岗位职工年轻化的道路上是坚定不移的。
实现集团化的目标是一座山，保持生产和经济的稳定增长又是一座山。
李怀德要想再进步，第一步是命，第二步是运，命运差一个字都不行。
有职工反应人事变革是一种残酷的劳动权利削弱，是一种对劳动身份的再定义和再区分。
残酷二字用的其实很正确，但人事工作无处不透露着其冰冷的本质。
发展和负担分别放在天平的两端，轧钢厂不会为了发展提升而疯狂削减负担。
但当负担持续增加，已经影响到发展的平衡，就一定会有所动作。
人事变革仅仅是轧钢厂提升发展脚步的一个大动作，随后的工业生产革新、生产技术革新、财务管理革新、经济发展革新等等，都会随之到来。
变革的浪潮从来都没有停止过，只不过浪头大小，时间早晚不同罢了。
有人顺着浪头跑，掉在了海里，有人逆着浪头跑，淹死在了路上。
唯有审时度势，找准时机，做对自己最有利的决定才是最正确的。
轧钢厂会给退岗职工不同的道路以供选择，充分体现制度化的严肃中具有以人为本的灵活性和个体性。
在人事交流项目中，邀请其他工厂对现有退岗人员名单进行考核筛选，择优选调。
轧钢厂会积极协调劳动和人事管理部门，给三方打开方便之门。
选调职工子女仍保留参加轧钢厂就业招录和培训的资格。
在住房、医疗等方面给予不同程度的政策，最大程度保证职工的利益需要。
同时，按照李学武的建议，人事处特别开通了个人选调岗申请通道。
也就是说，身在公布的退岗人员名单中，不
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