第两千六百四十二章剖析管理之法（3/5）
理期间，偷盗、抢劫时有发生。
“新宇，你说的是人治。”
赵新宇点点头，“时代发展，没有规矩不成方圆已经成了人们共识的一个话题，正是因为如此才有了法律、规章制度的约束，他们着重强调的是制度，他们却忽略了人治，要知道在数千年的封建王朝，但凡是出现了盛世的朝代，人治都要强于法治，所以一切都的看掌舵者，一旦人治强于法治，无论是国家还是集团都能发展起来，可一旦法治超越人治，更是将人治彻底抛弃，那就给所有人都加上了一个枷锁，他们做事的时候都的想到后果是什么，在这样的制度下，您们觉得无论是国家或者集团能够发展起来。”
孟烈、郝云天都不由得长叹一声，下意识点点头，杜梦楠几个却陷入了深思，显然他们对于赵新宇的话还有点不了解。
郝云天看向赵新宇，“新宇，我明白了，现在所有人都摒弃了人治，他们认为人治太多武断很有可能出现独裁一说，他们用的完全是法治，用制度来管理，他们忽略了人治的人性化，最终给自己套上了一个枷锁。”
赵新宇点点头，“其实无论是人治还是法治都是很好的制度，如果两者能够融合贯通的话，哪怕是两者能够出现平衡，无论是国家还是集团都能快速发展。”
“我回去的和小佳他们说道说道，这东西还真的好好研究一下，规矩是死的人却是活的，必须的改变才能让集团更富生机。”
“赵新宇，这些你都是从哪里学到的，无论是什么课程可都没有这些东西。”
孟烈摇摇头，“梦梦，这些可不是书本中能够学到的，都是社会实践，更或者你看看史书。”
杜梦楠摇摇头，“还是算了吧。”
“这也是你们一直对于新宇根本不去管理帝君集团却能让帝君集团快速发展的疑惑所在，现在你们知道新宇的出发点，你们再去研究一下帝君集团的管理模式就知道了。”
“可一旦遇到偷奸耍滑的人……”
“每一个地方这种人都会存在，如果是制度管理的话，这种人只需要几次就会被开除，可如果人性和制度协同管理，你首先让他知道自己错误所在，让他自己改变，就好像是当初赵世明他们几个，那个时候新宇接纳他们几个的时候，所有西韩岭的人都反对，可现在呢，是新宇让他们认清了自己问题所在。”
“爷爷，这东西听起来简单，不过做起来太难了，针对一个人两个人可以，帝君集团现在可是有百万之多的工人。”
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