第1365章 吸引人才的办法（2/3）
夏晴没有办法完成的难题，可是多裴梓琪他们来说，压根就不是难题，他们还是可以比较轻松的完成。
“买地皮自己造房子，出租给员工？”裴梓琪低声道，“这不就像是以前国企一样给员工安排家舍吗？”
“只是等他们不在公司做，就可以让他们走人。”
“我觉得可以啊。”裴梓琪想了下，觉得这个计划可以考虑。
“等他们条件好点后，就可以自己去买房子。”
“这样我们可以吸收很多人才。”
房租价格还是制约了很多人才过来，他们也是想来这一个区域工作，可是架不住在疯涨的房价和房租，可以说逼走了很多人。
“虽然刚开始的投资是大了点，可是在未来可以一直有收入。”
“这部分投资是绝对不愁没有办法收回来。”
裴梓琪越想越激动，直接拉住张振荣商量起来。
张振荣对于这个计划有点迟疑，“是不是投入多了点。”
如果是之前，张振荣压根就不会觉得这个投资是个大投资，就这么点投资是问题吗？
压根就不是问题，可是考虑到马上要进行的研究，张振荣就迟疑起来。
“不多，我们公司的一些研究要吸收新鲜血液。”裴梓琪已经觉得大家有点思想固态化，竟然这样，还不如直接大量的去招收新的员工。
希望这些员工可以让老员工得到一定的震撼，让他们更加努力。
裴梓琪都这么说了，张振荣也就没有意见，“我都可以预料到，等这个方案传出去后，预计很多人都会疯了。”
“我们要做次好事，可不能让人说我们就是只顾赚钱的资本家。”裴梓琪笑眯眯道，“对了，哥，你说，要不我们发个通知下去。”
张振荣看向裴梓琪，期待他打算怎么办。
“我的意思是，让他们投出想要的房型。”
“然后公司去外面了解下租房的行情。”
“我们公司就不可能按照外面的行情来，我们可以根据每人不同的工作年限，以及工作业绩，在房租价格上打个折扣。”
虽然是公司建造的房子，也没有想过要赚的钱，但是也要有所体现才成。
要让他们知道，越是为公司做的贡献越多，在公司任职的时间越长，租房的福利待遇才会更好。
“我看成。”张振荣当然没有意见，“就这么办。”
“到时候公司里开个会
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