第636章安内之需（3/4）
健的谈话，奏效了，说明梁健也是听话的。李秘书长说：“那就按照程序去走吧，我会全程陪同。另外，到相关的厅都通知一名副省长和分管处室陪同，综合一处全程陪同。这些都写到通知里去吧。”梁健说：“明白了。”
梁健走出了李秘书长的办公室，李秘书长靠在椅背之中，手放在把手上自言自语道：“看来，干部还是需要调教的。调教过了，就会乖许多了。”
梁健这天的任务，就是做好有关通知工作，他将自己暂时主持工作的综合一处干部都叫了过来，连他自己一共就是六个人。其中有两个是副处长，一个主任科员和一个副主任科员，还有一个新进不久的科员。梁健对他们说了近期的安排，将草拟通知的任务交给了一个副处长萧正道。
萧正道在综合一处已经有些年了，这次从远亮走了之后，他原本以为会轮到自己来当一把处长了，没想到领导调了梁健过来，自己处长的位置就落空了。起初，心里自然是有些不舒服的。但是，木已成舟，既然已经改变不了现状了，他也就认了。
毕竟萧正道，也不是刚进机关的小年轻了，四十二三岁的他，也对机关里的变数习以为常。既然轮不到处长的位置，领导不觉得他合适当张省长的秘书，那么他就采取混的姿态了。这些日子以来，梁健虽然也在忙于服务领导，但是作为暂时主持工作的副处长，梁健对于手下那些干部，也长了一个心眼，注意观察了一下。发现其他人，都是问题不大，但是这个萧正道才是关键。
由于萧正道的懒散和溢于言表的消极情绪，很可能影响整个综合一处的运行。综合一处是直接服务于政府一把手的，各种涉及到与张省长有关的会议要组织，与张省长有关的稿件要起草和把关，与张省长有关的各种调研要陪同参加并形成报告，其实工作任务极其的繁重。
如果心往一处使，团队精神得到最大发挥，那么完成各项工作任务应该没有问题，但是如果出现了消极的情绪，团队向心力不能维持，那么对领导的服务工作，就很难做好，搞不好还会出大的岔子。
梁健当过乡镇一把手，也当过县委副书记，对于一个组织中的干部队伍建设非常重视。虽然，现在分管的只是一个处，也就这么一张手的人头，但是梁健也不得不重视这支队伍的建设。特别是第一副主任萧正道工作情绪和态度都比较消极，在这种情况下，梁健感觉自己必须动动脑筋想想办法了。
为此，今天的第一任务，通知的起草就交给了萧正道。萧正道一听就说：“梁处长，这种起
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