263 秘书人选（1/4）
杨弯依旧每日早饭晚饭的伺候，说话温柔，做事有条不紊。看似似乎带着靠近的意思，但总能把握好分寸，唯一把握不好分寸的可能就是她胸前那一对大白兔了。每次都是那么‘放肆’在梁健面前无声地调皮，饶是梁健时不时地提醒自己，偶尔还是会让这偶尔多走漏的一丝春光，弄得有些心猿意马。
周三的时候，华晨打来电话，果然，省里对他们有了动作。据华晨说，省里分别派了三个审计团队分别进驻了他的总公司和两个子公司。政府这边动作十分迅速，审计团队进驻的时候，立马就冻结了他们所有的资金。
还好，在他们冻结的时候，那五百万已经到城东居委会的账户上了。居委会那边在沈连清的监督下，几乎是和款项到账时间差不多的，拿出了一份方案。居委会和沈连清的意见都认为，这次这五百万的派发，最好是梁健和华晨一同出场。
对此，梁健倒也没反对。虽然时间紧张，但如果两人能同时出场，对两人的声誉和华晨集团的宣传都是一个正面的宣传。
梁健让沈连清和居委会那边去沟通，确定好各方面的细节。然后尽快安排。
而这边紧锣密鼓地准备的时候，娄江源那边的年轻干部培训计划倒是已经准备出来了。娄江源让秘书佟大伟送了过来。
梁健看过后，不得不承认，娄江源的方案挺好，该想到的都已经想到了。只不过，在一些细节上，有些模糊。不知是故意留下给梁健填空，还是真的疏忽了。比如，在单位如何推荐优秀干部，和最后培训结束时，获得提升资格的干部选拔这两个环节，也是最重要的环节，娄江源就是比较含糊地带过了。
推荐环节，娄江源仅用一句话提到了，由各单位领导推荐。如何决定这个名额，由各单位领导自行决定。
而至于最后的干部选拔，娄江源提到，由最后的考核成绩决定。考核方式，娄江源没有提到。
梁健想了想，把这两个环节圈了起来，然后加上了自己的想法。在人选问题上，由部门先推荐，然后由市委和市政共同组成一个团队来进行审核。审核过关的，才能参加培训。
在考核问题上，梁健只是将考核方式明确了一下。笔试和面试。面试的主考官，为娄江源和梁健。
为什么亲自出马，这一点梁健是深思熟虑过的。第一，这显示了政府对这次培训的重视，第二，这也杜绝了一些人走后门的行为。
除此之外，梁健只在人选选拔上，增加了一条要求：要求年龄在45岁以上。
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