第579章 设计师（1/3）
是，这本身就是问题所在，之前我们俩也有讨论这个问题□旭东抽着烟点头说道。
但是我们俩之前显然还没有意识到这个问题的严重性，而经过这次去燕京我认真地思考过，觉得，这是最大的问题最严重的问题，直接影响到我们公司的可持续发展』家成熟的良好的公司应该要堡一家公司不管少了谁都可以一样正常的运转和发展，任何依靠某个人为主的公司都是存在大问题的。而我们公司不仅仅只是这样，即使有你在，你一直在，再过段时间也会出问题，你个人的设计风格一定带有你个人的特色，而如果一个公司所有产品都是一个样就会让人厌倦，也吸引不了其它的顾客，走不了多久，咱们公司可能就会被市场被顾客所抛弃≌婉琪再次说着。
有道理，这的确是个大问题，但是，我们上哪去找设计师？做衣服的设计师好找，做鞋的设计师可能没那么好找□旭东点了点头。
不是不好找，是因为我们不懂，所以觉得不好找，这个要找专业的人士。关于设计师这个点最开始是秦可欣跟我提的，她提过，我们公司就你一个设计师，还是一个没受过任何专业训练的设计师，短期内可能没问题，但是长此下去肯定会出大问题的，她建议我们应该去请几个专业的设计师来，她说你的这种土办法设计对于大型公司来说是行不通的∫这才重视这个问题也认真研究，最后也想到了问题的严重性。
我就设计师的问题与可欣讨论过，可欣告诉我，其实服装设计专业里面就包含有鞋子设计，一些大的综合性大学以及一些职业类艺术类院校都有这个专业，她一直在这个专业里面做，算是很资深了，她有很多的人脉，她答应了帮我们去联系找设计师，她会帮我们去找一些水平过硬而且愿意来我们这里工作的设计师，同时可欣也建议我们去一些院行一些刚毕业的学生来实习和当设计学徒，因为成熟的设计师薪水比较高，而学徒和实习生就要便宜很多，总之要自己储备自己的设计师，形成一个稳定的高水平的设计团队♀也是我的意思。
所以，我觉得我们应该成立一个设计部门，一方面请可欣帮我们找一两位成熟的设计师来主持设计，另外我们自己去各大院行收几名应届的学生来进行锻炼培养，组成我们自己的设计力量≌婉琪说出了自己的意见。
王旭东抽着烟，仔细地思考着，很久之后才道：这个是肯定的，肯定需要专门的设计团队，但是，对于设计师我们应该有很高的要求，我认为，我们公司的产品一定要有我们自己的特点，我们的特点就是中国风，这是我们最大
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