第1156章 大问第题（2/3）
有通用，但是专业方面还是有欠缺。本身是要在礼仪培训这边再去学习专业方面的基础知识，但是我们现在的礼仪班也面临饱和，为了不影响专业质量，所以暂时培训计划还是要推迟，这就导致了人手方面的不足。”
蒋晓蝶很诚恳地说着，“王总，这是我的失误，我在人员筹备方面，考虑的还是不够长远不够深入，才会出现这个问题。”
王旭东摆摆手：“不用把什么错误都往自己身上揽，毕竟你的所有决策，最终都是通过我这里的，要说有错，那大方向上我更有错≠说这也不算是错误，毕竟有很大一部分的客观原因是因为我们目前的发展速度，目前发展的确太快，但是我们需要这样的速度，因为这是对于我们来说最好的时机，一旦错过去还会不会有，那谁也不知道，而任何一个企业想要发展壮大，都不应该错过任何的时机。”
“所以现在不是追究责任的时候，得赶紧想办法，把问题给解决了。”
蒋晓蝶想了想，说道：“其实不是没有办法解决。但是王总你所说的从东琪内部选拔一些管理人员调过去的办法，我个人认为是不可行的，首先就是我刚才所说的这些问题，东琪本身就需要人，而礼仪公司和东琪之间还是存在着许多业务上和专业上的不相通，大家都还需要学习，尤其是礼仪公司现在只是筹备阶段，并不是一个已经被拒成熟条件的公司，无法给他们创造学习的条件，我知道王总你愿意让大家试错，但是我们同样也应该尽可能地避免各种错误的结果。”
“我个人觉得，礼仪公司的管理人才方面，其实有着一个比较大批的储备。”蒋晓蝶说着，“最合适的人不是东琪的管理人员，而是各个门店的店长。”
王旭东眼睛一亮，蒋晓蝶这么一说，他瞬间反应过来了，的确是门店的店长更适合做礼仪公司的管理者，因为他们无论是在管理还是礼仪、业务、审美这些各个方面，都本身经过严格的专业培训，更加上日常工作中的沉淀和锻炼，确实比东琪里面的管理层很多人各司其职只负责行政或者是管理之类的，能力要更加的全面也更加的适合。
而且，东琪的店长比较多，每家店的基本配置是一个店长加上一到两个最多三个的副店，还有两三名的店长储备人选，所以，即使抽调出来店长，副店也能够及时补上空缺，不会像抽调公司的管理层那样造成岗位上人员的空缺。
“可以啊晓蝶，这个主意不错°当初是不是因为早就有了这个想法，所以干脆直接偷懒了？”王旭东笑着说道，他其实是开玩笑，他知
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