第二百七十七章 五法（1/4）
戴红说道：‘职位积累资金的多少和职位高低有关系，普通的大山基金的员工的职业积累大概会是薪水的一半，也就是两千多块。我和晴晴的积累金是三千多块。’算上积累金的话，其实她们的薪水的实际是一万块左右。
‘哦！那这样算来，大山基金的人都是高薪了？不得了，不得了！’史修说道：‘那些建筑工地的建筑工们也是这样的工资和积累吗？’
戴红点头说道：‘恩，普通员工的积累都是相同，只是薪水根据工种的不同会有差异。薪水的差异不仅是工种，还和地域等等有关系，很复杂的。不过虽然有差异，但相差也不会很大。建筑工们的薪水略低一些，但职位积累是一样的。’
史修笑了，说道：‘就没有偷奸耍滑的吗？这在咱们国家内可是常事，拿着高工资看报纸、喝茶水、唱高调的大有人在！咱们就拿你们大山医药内的员工来说，三个人一起干活，有人力气大干的自然就多，有的人力气小干的少，还有就是力气大但偷懒干的少，工资拿一样的钱，不是很不公平？’
夏晴晴笑了，说道：‘这话您要是以前问我，我一定不知道，但前些日子培训正好讲的就是这个问题。我们的工作，不管是一个人的还是多个人，最终的目的都是组合成一个整体，这个整体或大或小。大到国家社会和全世界，小到我们的两个人的工作小组。’
‘我们要对自己的工作负责，这是对自己的负责，也是一个最基本的信！而我们不仅要对自己负责，还要对他人的工作负责，对你身边人的工作负责，对这个整体负责任。这就是对他人的信，也是对整体的信！整个团体的信，整个社会的信。整个国家的信！’夏晴晴说道。
戴红接着说道：‘我们的信，不是针对一个人，而是所有人！如果真的有人偷懒的话，他不仅丧失了自己的信。也丧失了对别人的信。别人自然也就不会对他有信义，他可能就会被开除！信！信的精神很广博，不只是这么简单。在西方他们把这种信的精神中的一部分称之为契约精神！或者叫做信托责任！偷懒的下场就是被开除，或者被竞争者淘汰，或者被道德谴责……’
史修点头说道：‘信托责任我是知道，就是一个人对自己和对社会的责任！’心里想到，大山基金的管理之中不仅糅合传统信义还综合了国外的信托责任，并且把道德参杂其中，这样的管理精神真是有一套。
‘咱们还是接着说职位积累，之所叫做职位积累。那就是有职位的员工的积累是成翻倍的积累。比如说我和晴晴，我们的积累金
本章未完，请翻下一页继续阅读.........
《古人医》 最新章节第二百七十七章 五法,网址：https://www.bqgbi.org/41_41620/277.html