第266章 【新职位】（4/5）
立之初就设立了人力资源部，主要负责职员的招聘、调动、档案管理等人事方面的基本工作，大致等同于传统意义上的人事部。
现代管理学提出人力资源管理的概念，以区分过去的人事管理，这是理念上的进步。所谓人力资源管理，顾名思义，是将人作为一种资源，以开发其潜能为核心的一系列行为。其主要内容包括对人力资源的预测、分析、设计、规划、维护、成本核算，以及人员的招聘解雇、配置使用、智力开发、教育培训、积极‘性’调动等等。
可以说，公司的人力资源部一直名不符实，这显然不符合设立这个部‘门’的宗旨。现任部‘门’经理许承安工作还算尽职，虽然在梁承德事件中扮演的角‘色’不太光彩，但算不上是什么大问题。问题在于他的个人能力只能做个部‘门’经理，至少在现阶段，他还无法胜任人力资源总监的重任。靈魊尛説
人力资源总监并非部‘门’负责人，而是公司的核心决策成员之一，职责十分重大。公司的所有职员都是其工作对象，担任这个职位的人，必须对公司的发展方向和战略目标非常明晰，才能构建出与之匹配的人力资源管理体系。
林若熙落实了这个职位的人选，对公司的健康成长和持续发展自是意义重大。这一次肯定不会是上一回销售总监事件的重演了，不过莫凡仍是不禁有些好奇，新总监是个什么样的人？
无尽的昏迷过后，时宇猛地从床上起身。想要看最新章节内容，请下载星星a，无广告免费最新章节内容。网站已经不更新最新章节内容，已经星星更新最新章节内容。
他大口的呼吸起新鲜的空气，胸口一颤一颤。
迷茫、不解，各种情绪涌上心头。
这是哪？
随后，时宇下意识观察四周，然后更茫然了。
一个单人宿舍？
就算他成功得到救援，现在也应该在病房才对。
还有自己的身体……怎么会一点伤也没有。
带着疑惑，时宇的视线快速从房间扫过，最终目光停留在了床头的一面镜子上。
镜子照出他现在的模样，大约十七八岁的年龄，外貌很帅。
可问题是，这不是他！下载星星a，最新章节内容无广告免费
之前的自己，是一位二十多岁气宇不凡的帅气青年，工作有段时间了。
而现在，这相貌怎么看都只是高中生的年纪……
这个变化，让时宇发愣很久。
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