第120章 【叫板】(1/2)
会议室里的四个人并没有等太久,过了不到两分钟沈太安就进来了。
莫凡和另外三位主管站了起来,欢迎一把手的到来。这是应有的礼节,他不会在这种小事上故作轻慢来表达对沈太安的不屑,由于完整没有必要。
实在不光是莫凡。经过之前的那场闹剧,沈太安的个人形象早就跌进谷底了。另外三个主管对沈太安也是极为鄙薄的,但是尽不会当面表露出来。
沈太安就任销售总监,代表的是公司和林总的意思。大家私底下尽可以看不起他,背后说点坏话嘲笑一番,关起门来画个圈圈咒骂一下,这都没关系。但是场面上的事情却必定要注意,怠慢其人或是在工作中采用反抗手段,便即是是向林若熙发出寻衅。
所以说,大家对沈太安表现出的尊重,实际上是冲着林若熙往的。只要还想在公司里混,在任何场合都应当表现出对老板的尊重。
君不见莫主管就曾由于不拘小节,差点被林总开革了。几位主管都是在职场混了多年的老油条,自然不会犯这种低级毛病。
有些人不重视这些表面工夫,感到只是无关痛痒的小事,只要把本职工作做好就行了,其余的都不重要。有这种想法的人,要么是初进职场的愣头青,总是在吃过很多亏之后才幡然觉悟;要么就是恃才自负之辈,本事大性格更大,感到保持个性比什么都重要,成果一辈子郁郁不得志。
实在对于后一种人来说,假如运气好的话,碰到一个肯包容的老板,还是有机会实现自我价值的。但是这种几率却相当低,由于老板的包容程度是一个变量,它和你的本事大小成正比,和你的性格大小以及可选择的人才数目成反比。
而在职场中,有本事的人实在很多,真正不可或缺的高级人才只是极少数。在能力相当的条件下,老板们当然更爱好性格好的下属,除非是有自虐偏向。
……
……
沈太安向四人含笑点头,走到会议桌上首正中的地位,说:“大家好,都坐吧。”两手虚压,示意四人坐下来。
他看上往和过往也没什么不同,依然领导派头十足,似乎丝毫没有受到那件丑事的影响。几位主管对沈总脸皮的厚度不禁都有些佩服,自忖要是换了他们,尽对做不到这般潇洒。
沈太安清了下嗓子,然后说道:“这是我们海天科贸公司成立后,销售部的第一次例行会议,有几件比较重要的事情要跟大家讲一下。”
他一开腔,下首的几人便露出倾听的脸色。莫凡自然也不例外,他感到自己融进角色的速度还是相当快的。
“首先我说一下主管的问题。大家都知道,咱们销售部本来四组的主管陆筱蓉,和一组的主管杨丽扬,已经调往市场部了。现在四组主管已由莫凡接任,而一组主管还处于空缺状态。出于对销售部现在的职员规模和运营状态的考虑,公司决定撤掉销售一组,将这组的销售员疏散并进你们四个组当中。”
沈太安说完,除了莫凡之外,其余三个主管都露出了诧异之色。
杨丽扬调到市场部之后,根据公司的标准流程,销售一组的主管工作由沈太安兼领。大家都知道,这只是一种临时状态。按照一般规律,有位子空出来了,自然就需要有人往弥补起来。却未料到,公司居然把销售一组直接裁撤了。
虽说做销售主管没多大的实惠,但人都有虚荣心,眼热这个位子的人还不少。最近这几天,销售一组的主管人选也是大家热议的话题之一。感到自己有资格的销售员,暗中都在较劲。
现在连销售一组都撤销了,自然也就不存在空缺的主管职位。也不知道那些人争来争往,最后却创造要争的那个东西根本不存在,会是怎样的一种心情,恐怕不止是扫兴那么简略。
不过三位主管固然对此感到惊奇,却没有什么特别的想法或者是意见。他们已经坐在主管的位子上了,那个主管职位有还是没有,对他们来说是无关紧要的事。
这个世界的尽大多数人都是如此。不管什么事情,只要不涉及亲身利益,就不会真正放在心上。
反倒是莫凡的不惊奇,让那三位主管又惊奇了一下。他们不禁有些猜忌,莫凡早就从林总那里得知了底细。
莫凡看到那三人脸上的脸色,知道他们又想多了。不由有些暗怪自己,融进角色的程度还是不够啊!沈总说了这个事情,应当跟大家一起惊奇一下才对嘛。
实在三位主管的猜测也不能完整说是错的。林若熙固然没跟莫凡说过要撤掉销售一组,但通过星期一的那次谈话,莫凡对她工作上的一些想法有了必定程度的懂得,因而对此早有预感。
林若熙上任伊始,任命沈太安为销售总监,又让莫凡当销售主管,便是为销售部的改革工作在做筹备。她的终极目标,是要打破销售部本来的那套东西。
无数历史证实,不管是哪一个层面和领域的改革,都会受到旧权势的坚强抵抗。
在销售部的这场变更中,首当其冲的便是以主管为首的一众销售精英。计薪方法一旦修正,对
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