第338章 人才引进！（2/5）
对来说更接受回到华夏工作。
另一方面，在工程师们找工作开始内卷时，毫无疑问华人工程师面对的困难会更大一些，毕竟那可是标榜民主的米国。
招聘启事贴出去效果还不错，仅仅一周的时间，董美兰便收到了十几份求职简历。
把符合条件简历挑了一遍，董美兰把简历都发给了林晓。
林晓看了看没有什么大问题，随即一股脑的全部发给了张京。
自从去年在硅谷碰面交流过在明珠建立芯片制造厂后，两人的联系就没断过，最开始张京还比较热心，但是后来发现不从台积电挖工程师很难聚起团队后，前段时间，张京曾经有一阵有过动摇。
但是林晓以自己已经在硅谷招聘了一部分人才，稳住了张京。
而现在纳斯达克泡沫的破裂，林晓认为这是说动张京的最好时机。
一方面可以证明自己对于大势的发展把握，另一方面是米国投资机构现阶段投资都相对谨慎。
当然，还有一个非常重要的方面是要招聘人才建立团队，的确如同自己之前和他提的那样，有了更大的可能。
对于人才的吸纳，林晓并不打算就只为张京那边，他准备通过硅谷研究院持续招聘自己旗下公司需要的各类人才。
所以，找了个时间，林晓把自己旗下几个公司的高管都召集起来。
林晓看着会议室里坐着的人，眉头微微皱起。
这段时间，自己其实一直在注意对于亘古科技这边技术力量的增强，但是现在亘古科技、亘古网络、百度三家公司的高管坐在一起，他更加意识到了亘古科技这边在技术团队方面的问题。
坐在这个会议室里开会的，亘古科技这边是杨冠斌、岳元亨和任小文雯，亘古网络这边的是陈天乔、小马哥、章小龙，百度这边的是李岩鸿、陆建国、王智。
后面两个公司高层中几乎都是技术人员，尤其是亘古网络内，没有来开会的还有陈达年、张志东、陈岗等好几个技术达人。
而亘古科技这边，目前自己倚重的最核心人员当中，也就只有杨冠斌是懂技术的，但是目前也不负责技术，而是负责整个公司的管理和市场。
亘古科技的技术当然还是出色的，在华夏这边有唐兴昌坐镇，在米国那边则有研究od的整个团队。
但是因为唐兴昌毕竟还是属于燕京理工大学的教授，他还承担着很多的国家项目，所以不能严格意义上算是亘古科技的人。
这
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