第202章 军功与货币（2/5）
能够制作的，起码在周阳现在的团队中，没有一个人能够让精金秘银改变原来的形状。
周阳用这种独门的手艺，赚一点差价又有什么关系，而且周阳也并不是真的想用这种办法盈利。
团队中并不是只有战斗系的人会得到魔晶饰品的奖励，其他比如建筑系、金融系和管理系等等人员都有权利得到魔晶饰品的奖励。
只不过他们因为不用参与战斗，对魔晶饰品的需求肯定会比战斗系人员要低一些而已。
但是这些其他人员的总人数却要比战斗系人员多得多。
如果周阳按照一比一的比率将魔晶饰品都换给战斗系人员的话，那等到他想要奖励其他人员的时候，拿什么去奖励？
周阳现在是有一些资源的储备，可总有用完的一天吧？
到了那个时候，难道还需要周阳自己东奔西走的去想办法奖励团队中的其他人员？
周阳可没有那个义务去做那些事情，一个紧密的组织必须具有良好的造血能力。
为保证激励手段能够持久下去，各种物资的储备必须能够保证一只增长的状态，因为团队中的成员始终是在增长着。
所谓的激励手段包括并不只有魔晶饰品，所有在团队中成员看起来有价值的东西，都可以拿来作为激励手段。
就比如上学的机会，单独住房的分配，或者是能量食品的供应额等等。
而且有了这些东西，周阳就可以着手准备让团队成员了解一些简单通货上的概念了。
也就是金钱的概念，当然现在跟他们直接说，发型一种货币，团队中的成员肯定是接受不了的，因为那东西根本让人理解不能。
不是说你发行几个铜钱，那个铜钱在团队中你就可以换得所有的东西。
你去换，人家也要认才行，而且现在团队中的机制类似公有制，所有成员所需要的生活物资都需要团队来分配，根本没有你分多少我分多少这个概念。
而是自己需要多少，团队就可以给他多少，除非团队中也没有那么多。
就比如说粮食吧，大牛们需要的粮食和地精们需要的粮食肯定不是一样多。
但是在团队中不管是大牛还是地精的理解中，其实他们分配到的粮食是一样的。
他们的这种一样的概念是个百分比的概念，并没有实质上质量差异的概念。
所以现在即使发行了金钱，也没有用！
可周阳却有办法让他们理解什么是金钱，
本章未完，请翻下一页继续阅读.........
《重生在异界蛮荒》 最新章节第202章 军功与货币,网址：https://www.bqgbi.org/344_344711/202_2.html