第137章 危机感（3/5）
棺定论的程度了。
这么大岁数的老人，哪怕他俩都是中阶魔兽的水平，但实际上他们已经不可能为团队付出太多的精力了。
反正团队中现在的巫已经是退休状态，他想干什么、爱干什么那就干什么，那这两只大硕鼠也就和巫一样，在团队中作为老祖宗级的人物被供养着就好了。
作为活过千年的长者，在互为敌对的情况下，两方交战是一回事，但是现在两只大硕鼠既然已经加入了自己的团队，那在自己的团队中也应该得到应得的尊重。
这一条，周阳不想在团队中变成一种摆设，对于一个积极向上的团队，尊老爱幼绝对能让这个团队在发展的过程中，越来越有向心力。
这在中华的古代已经得到了完美的诠释，对于孝顺一词并不是赋予言表，而是做到了实处，如果一个人不孝顺的话，连当官的资格都没有。
虽然将孝道和利益划分在一起，好像是有点功利的意味，但那只是在统治阶级一层才会出现的腌臜事，在底层老百姓那里其实这就是一种美德。
华国的老百姓一直都有一种，一个人既然孝顺的话，那做官也坏不到那儿去的心里，好多官风不正的官员，在老百姓中的评价并不低，也是出在这里。
当然在周阳这里，并不是想要一些敷于尘世的规矩，而是要用这个孝字来影响这些原始智慧，形成一种家族的观念。
现在周阳将团队糅合成一个大的整体，看似很好，但其中还是有很多的弊病，现在没出什么毛病，是因为这些原始智慧还没有反应过来其中的弊端。
这种弊端在华国建国之初，就已经经历过一次。
新生华国建国不到百年，好多建国初期的黑历史还没有被世人所遗忘，周阳作为受过高等教育的一份子，当然也了解那一段的历史。
所以，现在这个团队看似欣欣向荣，但是其中隐藏的隐患还是很多的，这一些东西可不能等到爆发了才想着去解决。
对一个团队来说，每一次大刀阔斧的改革，都是对这个团队的一种无形的损伤，要想不要发生那么多倒灶的事情，最好还是将一些隐患在没发生之前先抹除掉。
在周阳心中最适合现在蛮荒世界的制度，那就是家天下。
再高级的制度，对于现在蛮荒来说就太超前了，即使周阳想要推行下去，也根本没有实行的可能。
虽然对于现在的团队来说，家天下也很超前了，但是周阳却可以通过一些手段，来讲这种制度推行下去。
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