第403章：价格优势？（3/9）
一句话的事。”肖恩直接挑明，当然，事情肯定没这么简单。
毕正春低头稍稍沉思，来之前的定的调子就是合作必须促成，哪怕是吃亏。
吃亏就是占便宜，对于东方来说，这是一种全新的尝试，无论成功还是失败，都会吸取一些经验，国企，赚钱从来都不是最主要的，服务国家，服务集体。
所以……
“十分感谢肖恩先生的帮助，一直说您是中国人民的老朋友，中国人民不会忘记你的。”毕正春郑重说道。
“希望如此。”肖恩笑呵呵地应了一句。
“说道帮助，我们倒是有个小小的请求，那就是公司人员组成中，能不能多增加一些中方人员的比例。”
“呵呵，多少合适。”肖恩对此无太所谓，中方的也挺好，聪明，吃苦耐劳，听话，加班也不闹。
“尽量多一些，算是中方的委培学习人员，工资方面中方负责。”
“我明白，必要的本地人还是需要的，我尽量帮你们，公司中低层70%左右吧。”肖恩仿佛下了多大的决心。
毕正春显得很是高兴，之前定的调子，大家一致认为这方面比占了多少股份要重要的多。
“高层上……？”
“这个不行，东方的管理哲学不适用于西方社会，为了公司能正常运转，最多30%的高层可以聘用中方人员。”肖恩摇头，这真不是他刁难，东方那套外行指挥内行的管理哲学实在让人头疼。
“至于工资方面做区分，我觉得不太好，好像是莪歧视中方人员一样。”
“不不不。”毕正春连忙摇头，“这一点您不必介怀，工资方面，我们负担。”
“我很缺钱吗？”肖恩一脸不满。
“这不是钱的问题，肖恩先生，如果真的按照你们的工资体系来，这对我们是一种伤害。”毕正春神色很是严肃地说道：“现在国内工资都是一年400左右，临时工230左右，如果出国工作的这些人工资真按照你们的标准算，一个年1000多美元，这让还留在国内工厂的工人怎么看？”
肖恩眨眨眼，美方的工作人员，工资最少是一个月1000多，不是一年。
“我们是发展中国家，低廉的劳动力是我们的优势，正是这种优势让我们的产品保持足够的竞争力，工人的工资高了，那么如何保证国企的利润呢。”
“这会打破工资结构体系，是一种沉重的伤害。”
提高工人工资是对企业的伤
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