876 内功（2/5）
这样的事情。再来一个吏学院，不就解决了！”
“没错，如果吏胥也给俸禄的话，完全可以通过科考，择优录取！”
“……”
谁也不笨，民间的讨论中，很快就根据朝廷已有的事例中得到启示，给出了崇祯皇帝想要的革新方式。
当然了，这其中，也免不了崇祯皇帝派出的厂卫引导。要不然，如果呈送上去的奏章，都不合他的意，事情就脱离他的掌控了。
果然，三天之后，文武百官上奏的奏章中，一大半都是和民间议论差不多，仿造军户，废除世袭，变杂役为雇佣，设吏学院，择优录取。官员亦可学之，减少因为不明办事手段而被底下吏胥忽悠的情况。
甚至还有的官员提出，对于重要岗位的吏胥，也要异地就任，以免地方势力盘根错节，外来官员难以做事。
当然，也有一部分官员，并不赞同这么做，他们觉得，如果这么一来的话，朝廷国库支出就更多，远不如如今这种服役的方式，朝廷付出就不多，节约财政。
崇祯皇帝让司礼监整理了奏章，分门别类之后公布，并且宣布，就按大多数官员所奏的方案实施。
第一，衙门重要的吏胥岗位，废除杂役方式，改为雇佣模式；以岗位考试方式，择优录取。
第二，在各省设立吏学院，设入学考试，通过者皆可入读，通过毕业考试者，参与地方吏胥考试，同等条件下优先录取。
第三，吏胥不再终身制，五年一考核，不合格者淘汰；重要岗位上的吏胥，最多做满十年，便要调任。
第四，大明皇家官学院不再只是要改土归流国策中去当流官的官员进修，而是扩大到大明所有官员，在新做官之前，都要去进修。考核通过者，才能去当官。
这个革新，如果换成十几年前的话，就这么革新，绝对会有大问题！
但是，到这崇祯二十三年的时候，整个世界都已经天翻地覆，很多以前没有到东西都有了，有关制度也都有革新。
比如，世袭军户制，在崇祯朝以前就已经有募兵制了，因此崇祯朝先废除世袭军户制，改为募兵制，并不是很突兀。
然后，世袭军户制都革新掉了，那这世袭吏员杂役制要废除，也不会让人感到太奇怪！
不过这个涉及到大明底层吏治的革新，虽然有经验可循，但是真要做起来，也还是要花不少时间，地方上不能乱。
因此，崇祯皇帝宣布了这个革新之后，崇祯二十三年的重点
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