第504章 差距太大！这怎么交流？（2/5）
通工人扣完五险一金后，拿到手的工资都有三千多。
因为生产任务十分繁忙，加班会有加班工资和额外的奖金，因而每月轻松能拿到四五千。
至于搞技术的工程师和科研员，他们的工资和奖金就更高了。
在西蓉，早就是妥妥的高薪阶层。
不仅如此。
公司的未来发展蓝图，也十分的清晰明确。
随着各种特种气体的制备技术成熟。
未来他们将在各大工业城市、能源化工基地、电子产品生产中心等地区，因地制宜打造一家家全资子公司。
比如他们为了更迅速、更经济的，向飞宇电子科技、龙芯集团等用户，及时供应特种气体。
已经投资成立了股份制的京海特种电气工业公司，并斥巨资在电子信息产业园，打造一座大型生产基地。
一旦生产基地全面建成投产，这家全资子公司下一步的目标，就是启动io，然后上市、融资，进一步扩大规模。
而在正式上市之前，这家股份制的子公司，就会给员工们实施股权激励、实行员工持股计划……
一旦成功上市，员工们手里的股票，那就是红艳艳的钞票啊！
因此。
在这么一家薪资高福利好，有前途、有钱赚的大公司工作。
员工们当然都是干劲儿十足。
哪会像肖振远想象的那样，暮气沉沉、怨念深重？
他们如今一个个积极昂扬、兴趣满满的，汇聚在这学术厅。
可不仅仅是为了欢迎樱花半导体考察团。
最主要的目的，还是想学习交流。
公司迫不及待的，想要提升技术、改进工艺、降低成本、缩短工期……
哪怕只是一点点的进步，都能带来极大的收益。
这一下。
自然就像一群勤奋好学的高材生。
听说来了一群学霸做学术交流。
大家能不积极吗？
能不想开阔眼界、启发思维吗？
而能被总务院委以重任，担任公司总经理的汪学斌。
自然也不是一个花架子，只会讲空话套话的。
作为典型的实干派。
等省市来的领导，以及商务参赞肖振远讲话后。
他只是简短的欢迎致辞，便直接步入正题。
“随着电子信息技术的不断发展，对特种气体的需求量会越
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