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491 官非(2/4)

,以人数划分,拥有不同的分成比例。

一对一私教,价格最贵,服务最好,一节课将近800元,但是返点也最高,教练能拿30%。

一对五私教,价格次之,一节课500元,返点25%。

一对十私教,一节课350元,返点20%。

一对十五私教,一节课250元,返点15%。

一对二十私教,一节课200元,返点10%。

王刚还提出末尾淘汰制,给每个教练打分,以任务完成率和投诉率作为打分基准,每个月最后一名,将会得到一次警告。

连续得到三个警告,直接开除,这条规定直接写到合同里。

王刚接手健身馆后,和所有健身教练重新签订合同。

有些健身教练对任务指标有意见,想与王刚重新谈判,可惜王刚的阅历岂是那些健身教练可比,况且他加重任务同时也提高待遇,十分公平。

所以那些教练也签订了合同,并且开始拉会员上课。

因为王刚把投诉率也纳入考核标准,所以教练之间竞争是有的,但也没闹出抢人的事情。

在王刚的管理下,健身馆的风气焕然一新,几乎所有教练都有积极性。

蓝未未三天后来上班,很快就察觉到王刚的厉害,对他的管理水平不得不服。

王刚对所有教练一视同仁,蓝未未也有考核指标,不过她一来就从原来的公司,带来一些客户,指定要上她的私教课,所以轻松完成第一个月任务。

蓝未未很快适应了新的工作环境,只是她和其他同事的人际关系,处理的不是太好。

同事都是竞争者,蓝未未越是出色,竞争力越强,再加上新来,谁都对她有些防备。

若是蓝未未情商高一点,主动和同事示好,拉拢关系,或许还好一点。

偏偏她这人有些心高气傲,不愿意与同事过多交流,以至于人缘比较差。

对此王刚一副不管的样子,由着教练们孤立蓝未未。

王刚没理由帮她。

这一天,王刚突然接到果然的电话。

“然哥,怎么想起来找我?”王刚想都没想就接通果然电话。

“晓峰,晚上有没有空,段西风组了个局,请我唱歌喝酒,他也邀请了你。”
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