第104章：改革开始（2/2）
做到公司里面每一件事情都亲自处理的，由秘书处拿出来处理方案之后再交由几人决定就可以了。
再往后就是公司里面制度的设立，有奖励有惩罚，每一条都清清楚楚。无规矩不成方圆，这放在什么地方都要有一个规矩的。
最后就是招聘一事，对于公司空缺的一些职位，面向公司全体员工和外界进行招聘，如果公司里面的员工认为可以胜任某一职位，可以在一个星期之后的上午参加竞聘，到时候需要准备自己所要竞聘职位的一些工作方案等等，这些也会在公司网站和一些招聘网站做一些说明的。
招聘的职位很多，空缺的部门负责人和部门里面的一些中层领导等等，只是这些中层以上的领导就要四十多个人，更不用说一些普通员工的职位了，陈丰这次是下定决心要搞一次大的了。
按照实力来说，目前的超丰网络在电子商务这一行业根本排不上号，但是这次改革之后，超丰网络的人员编制确实达到了一些中上层的企业，当然超丰网络的人员编制应该是最合理的，就像陈丰所说的不会设立任何一个闲职的。
会议结束之后，公司里面到处都是议论纷纷，每一个人都在讨论着公司这种结构的优缺点，总的来说，反应情况还不错，基本上都认同这种组织结构。
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