第283章 错爱（6/15）
建设施工，以及轧钢厂当前重点项目的考察和研究”
“理论结合实际，就是要摒弃以往劳而不获，学而不思的情况，让干部们深入到一线队伍中去，实现干群结合，重新锻炼”
李学武在解释中强调：“可以按时间顺序组建培训班，每一期都要有结业报告，报告不合格，那就调岗重训”。
“优秀学员可以在干部调整中优先提拔，享受应有的荣誉”。
“文无第一，武无第二”
李学武微微一笑，道：“不分高低的锻炼，扔出去的是泥，回来的也不是铁”。
“呵呵，这个比喻很形象”
李怀德露出了笑意，看着李学武问道：“培训班的规模和时间怎么考虑的？”
“每期三十人，一期一个月，先试试效果”
李学武无所谓地夹起香烟抽了一口，道：“看整体培训情况，如果可以，那就延长时间，错峰增加培训班”。
“嗯，这个可以”
李怀德点了点头，道：“咱们自己的训练场，是可以发挥一定约束作用的”。
“搞训练嘛，他们很专业”
李学武在烟灰缸里按灭了烟头，道：“培训班比下放班要合适些，毕竟今年是关键之年，晋级更重要”。
李怀德微微一仰头，深邃的目光扫过，缓缓地点了点头，认同了这一观点。
是的，没有什么事是比轧钢厂晋级更重要的了。
下放班的出现就代表轧钢厂干部队伍出现了问题，上面自然会有负面考虑。
可如果是培训班，那就是轧钢厂主动应对时代的要求，加强对干部队伍的培训和再教育。
“还是稳一稳的好”
李学武的声音低沉，面色认真，一字一句地说道：“平稳着陆才是真，尤其是相关人员的处理上，您得考虑周全啊”。
李怀德左眼再次一跳，思考着李学武话里的含义。
相关人员，说的不是基层干部，是杨元松和杨凤山等人吧。
他对于李学武的这种反应有些皱眉，今天劝的话有些多了。
可认真思考，李学武说的又很贴合实际，真正的从轧钢厂建设和发展的角度在考虑问题。
真把这些干部搞下去，轧钢厂的发展大计必然是要受到
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