第167章 方圆（9/13）
但现在不一样了，年中会议上已经就大学习、大讨论活动进行了部署和宣贯，所有组织和部门都有责任和义务进行活动，那保卫处也有资格动一动了。
相比于其他部门关于这项工作的刚刚开展，保卫处的青年突击队已经创建一个多月了。
无论是在宣传经验上，还是在活动的开展经验上，青年突击队都要胜其他部门一筹的。
李学武为什么在这个时机突然加大对青年突击队的投资，并且放开了对他们的约束，让他们走出去，宣传和组织活动呢？
因为随着年中会议的结束，轧钢厂的形势正在发生巨大的变化，大学习、大讨论活动的部署和宣贯会的结束也意味着活动的正式展开，所有单位和个人都是一种不进则退的状况。
一手抓变革，一手抓生产的口号是什么意思？
这是在说，从大会结束的那天开始，轧钢厂里就不仅仅存在于搞生产一个主旋律了，变革也将成为主旋律之一，并且在生产的前面。
这个定义具有更深远的含义，简单解释的话，就是生产所代表的权利要被分割，或者说是重新定义或者建立。
从具体意义上来讲，以前轧钢厂生产管理处是当之无愧的最重要的部门，其负责人一定是谠委委员，并且是资历深，有能力的人来担任。
而生产车间主任虽然是科级干部，但说话要比一般的副处长都好使。
为什么？
因为轧钢厂是工厂，所有部门和单位都是围绕生产这个词而被定义的，从上到下都是服务于生产的，保障生产的。
所以只要跟生产沾边的都是重要的，都是高人一等的。
聂成林是管不了邝玉生嘛？
不是的，他是管不了车间了，他是在车间里没有威信了，所以他必须要调岗。
如果换一个人，换一个部门呢？
比如说原来的景玉农，财务处和人事处敢明着反对她？那调整的一定是这两个处室的人啊，景玉农是不会动。
也就只有生产部门的邝玉生和技术专业部门的夏中全才有这个能量，顶走了主管领导屁事儿没有，换谁都完蛋。
但现在不一样了，生产地位是上面费了好大的力气才保住的，妥协的条件就是抓变革。
以前生产最重要，现在变革也重要了，这就给有心人
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