第165章 夜宴（4/13）
，景玉农说的是现在实现生产的两个企业，时间是年底，招工范围是轧钢厂职工子女。
这就说明景玉农正在实现她的诺言，也表明了她在努力解决轧钢厂职工子女的就业问题。
联合企业的其他工厂一期招工仍然会按照实际需要进行选调招工人。
李学武能够清晰地感受到现场工人情绪的放松和态度上的转变。
这个女强人一般的犀利领导并不像是表面上的不知变通，给现场代表们亮了家底，随后说了自己的要求，最后汇报了成绩。
这一推、一打、一拉之间就将自己的形象和工作方向给众人解释明白了，也将她一直被限制的工作状况给撞开了一个口子。
李学武的表情第一次出现了变动，徐斯年见着李学武挑眉毛也是不由的轻笑出声。
说是没说什么的，但那个意味深长的笑声已经充分的表达了他对李学武惊讶的调侃。
你也有今天？
呵呵~李学武确实有些意外，不过不至于像是徐斯年感受到的那么强烈。
这人是见不得自己好的，出糗他才乐呢，李学武懒得搭理他。
在景玉农讲完，李学武适时地给出了掌声，同时也欢迎接下来李怀德的讲话。
李学武很期待李怀德的这一次亮相，可以说这是李怀德在公开场合的最重要的一次讲话了，也是他在新的班子分工后第一次开展工作部署讲话。
李怀德看起来还是跟平常一样，脸上永远都带着淡淡的笑容，扫视了会场一眼，拿起稿子便开始念了起来。
让人很意外的是，李怀德并没有就大学习、大讨论活动展开什么发言，很是按部就班的讲了后勤处、调度处以及销售处当前的情况，并且就三个处室分别做了工作安排。
这好像就是李怀德在接下来半年要做事的风格或者节奏了，亦或者是他故意有所遮掩？
很平平无奇，只是在讲话的后半段阐述了联合贸易项目的重要性和发展方向。
以后勤处为根基，创造以生产、转销、统筹、服务为目标的管理和服务体系。
未来后勤处会更加的注重采购和内外部商品服务机制，优化轧钢厂内部供需商品结构，加强外部商品供销管理，实现全面后勤的长远目标。
以调度处为轴，创造以高效、服务、功能、全面的运输管
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