第135章 你要相信我啊！（2/14）
而在思想和组织管理才能上，李学武所表现出来的素质更是让他都要侧目的存在。
好在是李学武的年龄跟他存在着比较大的差距，两人的发展不会出现撞车的现象，更不会出现资源挤占的状况。
所以现在是和平共处，互助双赢的局面。
李学武在李怀德的面前表现的也是很有自主性，在保卫处稳定了局面以后，在轧钢厂站稳脚跟后，这半年来最大的变化就是李学武在处理一些事情上变得更主动，更自信。
李怀德能够很清楚地发现李学武的这种变化，也能感受到李学武的自信，这是好事，也是代表了他这一系势力逐渐稳固的含义。
相比于张国祁，李怀德更看好李学武，也更看重李学武的未来。
两人在年龄和能力上完全没有可比性。
李怀德现在支持张国祁，更多的还是要把这匹马骨收拾好，不至于让后面的人寒心。
无论是什么原因，哪怕是因为他主动牺牲的张国祁，这也无法改变张国祁在他这边的地位下降的事实。
未来张国祁不会在轧钢厂担任主要领导职务了，尤其是这个年龄，更不要想副厂级待遇了。
这就是机关里的游戏规则。
是，你是给领导处理了很多事情，是帮他背了很多事，但这也证明你的能力和作用只能做这些事。
至少在领导的心里你还没有重要到不可失去的地位。
换个方向来说，张国祁把后勤管理处丢了，不能全怪李怀德，这里是有他自己管理能力缺陷的因素。
如果后勤管理处不出现任何问题，或者在调查过程中，后勤管理处的人不说一些他犯的错误，会让工作组和轧钢厂有信心换掉他？
这种对比可以去问问工作组，可以去问问杨凤山，把保卫处的李学武换掉行不行。
一个部门的负责人是轻易不能换的，更不能轻易的免职，对部门来说，对整个单位的正治生态都是一种削弱的。
能让领导下决心做出免职决定的，一种就是张国祁这样的，另一种就是王敬章那样的。
这俩人以前就是好兄弟，这一次又是好战友，真的是命运交织啊。
徐斯年手里夹着香烟，眯着眼睛捏了一张牌打了出去，余光扫了李学武一眼。
能跟李怀德这么对
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