第46章 希望（6/14）
是重用。
生产管理处是轧钢厂的核心部门，也是领导干部成长最快的部门。
不懂生产管理的干部最多也就是到副厂级，还有那么多人在盯着呢。
而懂管理，懂生产的干部前途不可限量，包括平级调动到其他工厂，或者升迁至其他工厂，这样的全能型干部也是占优势的。
特别关键的是，李学武有一枚劳动模范奖章，这是抓生产，抓安全最好的凭证。
杨凤山对于邝玉生是有些不满意的，倒不是不满意他的品格，而是能力。
要是往前推十年，那邝玉生的能力没的说，但现在不行了，邝玉生的学历和水平都是一个限制。
李学武一个保卫处的副处长都能在安全生产上面做文章，他一个主管生产的正处长却只知道故步自封，蝇营狗苟，哪里能让杨凤山满意。
倒也不是上次会议邝玉生背刺的表现惹恼了杨凤山，而是联合企业需要一个干部过去坐镇，思来想去，杨凤山觉得邝玉生就很合适。
故步自封换一个环境就是守成持重，越是激进的项目越是需要一个这样保守型的干部负责。
这件事杨凤山只在私下里同徐斯年问过一嘴，还没有上会讨论，可在徐斯年这儿却是当成了大事。
无他，李学武的布局他是眼看着要成了的，要真是调去了生产管理处，甭说李学武，李怀德都要炸毛。
保卫处的李学武动不得了。
生产管理处虽好，但一个副处长绝对满足不了李学武。
即便是答应未来会提他升正处都不可能了，权利就像迈步上台阶，生产管理处再重要也是正处级单位，保卫处再有局限性也是正处级单位，级别是一样的。
李学武现在是保卫处的实际负责人，去生产管理处任副处长，权利上面就不可能平级，怎么能让他满意。
再一个，这么年轻的保卫处长还不扎眼，但要换做是生产部门呢？
李学武对自己的能力有一个很直观的认知，更是对未来的路有了很目的性的规划。
徐斯年知道，李学武的下一步一定是接董文学的班，去钢城。
生产管理处有的钢城都有，生产管理处没有的，钢城还有。
钢城炼钢厂麻雀虽小，可五脏俱全，忍两年，去炼钢厂比去生产管理处要强的多。
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