第22章 硬气（3/14）
，从中医院引进技术。
当草药种出来了，实现商品化了，那该怎么卖，还得是由着制造销售公司来运营管理。
这个公司也可以由着他们来扩股、增加分红，但如果不扩股，那就只能拿现在订下来的分红和中草药研究所的成就奖金了。
工资？
工资是没有的，这里的研究员自然是由中医院开工资，种草药的人自然也是由各单位进行补贴，或者发临时工资。
倒是中草药制造厂和销售企业，这个单位重新招人的话，是要这些单位一起来承担工资的。
但这里面又涉及到了很多问题，只要是工厂，那就一定会用人。
投资都是单位的，用人却都是新招的，这里面可操作的空间就大了。
至少李学武就代表合作方表示了，赵侠这种能力出众又不甘心当一辈子中医的专业人才，完全可以去销售企业做管理嘛。
这也是为什么赵玉峰在楼下给了李学武准话了，形势一天一变，几个企业一起搞个药厂，至少在这个时候是不会出现大问题的。
更何况这个药厂的研制工作还在深山老林里面，谁会闲的跑那么老远去找茬。
李学武提出在密云山区搞中草药研究，不仅仅是给父亲和弟弟准备一条后路，也是给这些人准备了一条后路。
保不住的就去大山里“改造”，至少衣食无忧。
另一条就是未来的中草药发展趋势过于猛烈了，李学武不想放过这个大蛋糕。
边疆有药材产区，吉城有药材产区，京城有药材的管理优势。
李学武是准备将几大中草药产区整合起来的，现在这小小的一步走结实了，未来回收站控股的这个制造和销售企业将会再成为一个行业托拉斯。
当赵侠听着父亲从实际利益到单位交叉合作，再到产业形成，最后上升到思想正治，以及结合当前的形势讲清楚了李学武今天来的目的，他已经目瞪狗呆了。
这么大的一张网，这么多的结点和合作构成，再加上不可控的因素变化，这都是谁想出来的？
赵玉峰其实也跟儿子有着相同的疑惑，但他并没有跟李学武表现出来。
那天的婚礼他自然也是去了的，毕竟李家年节礼从不落下，当然得给面子。
没想到的是，那天他去了，明白不是他
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