第三百三十九章 炼钢厂不能乱！（12/15）
的行政管理工作、思想正治工作、工会工作、工青团工作，以及企业中生产的、正治的、文化的群众活动，实行全面的统一的领导，企业内的一切重大问题必须经过委讨论决定。
在限制委的工作范围后，又对于生产工作做出了明确的要求。
即：规定企业的主要管理权力集中在厂部。
这就是为什么杨凤山能管理轧钢厂所有干部的原因。
而在纪监和干部任用的时候，杨凤山会征求杨元松的意见。
《七十条》最关键的一点，也是最核心的一点就是：
规定企业必须实行全面的经济核算，加强技术管理、经济核算和财务管理。
其中，最核心、最重要的是企业领导制度问题，即强调要在委领导下建立一个厂长负责的统一的生产行政指挥系统。
意思就是大事听档的，其他事情听厂长的。
作为炼钢厂书记的窦长芳是很想书记、厂长一肩挑的，这在工厂里并不少见。
而现在炼钢厂正符合这种情况，更需要权利集中，加快炼钢厂的整顿和调整。
窦长芳已经猜到总厂会对炼钢厂人事进行大调整，他如果不抓住厂长的位子，那他一定会被调整。
这是大势，谁都能猜测得到的。
窦长芳先李学武一步进了谈话室，“哈哈”笑着去跟杨元松去握手寒暄。
李学武看了看窦长芳的背影，露出了一个让杨元松都注意的到了的笑容。
但窦长芳在屋，杨元松就没问李学武发生了什么，而是让了窦长芳坐。
还没等杨书记问，窦长芳便开始做检讨，检讨自己这个班长没有起到领导和监督的责任和作用，愧对这个，愧对那个。
李学武听着这检讨倒是比冯行可做的好，到底是搞组织的干部，说起话来一套一套的。
即言说了自己的失察，也说了自己的为难。
反正就是无奈呗。
“杨书记，您是了解我的，我是一个团结同志，以诚待人的人，在监督和检查方面多次跟罗家坪进行了争吵”
“但是为了炼钢厂的生产任务和稳定，我也是一让再让，一忍再忍，但是我没想到他竟然这么得寸进尺……”
李学武给自己点了一根烟，坐在了桌子后面，看着坐在沙发
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