第544章 肉包子打狗（4/15）
努力或者成绩较差的，不用厂里当恶人，担负拒绝厂职工子女入职的坏名声。
同时也封堵了子承父业的工业继承制度。
这才是李学武建议完善教育考核制度的终极目的。
从九月一日开学那天起，红星厂就不会再有子承父业这回事了。
所有的职工子女都享有优秀的教育资源，但自己不努力，不具备生产和更为优秀技术能力的，自然淘汰。
就算职工心里着急，那也怨不得厂里，机会给你了，考试是公平的。
一方面从源头上保证新鲜血液的优秀性，一方面从管理上实现干部年轻化的目标。
三年后，红星厂集团化，正有第一批大专毕业生走上工作岗位。
他们将成为红星厂的管理和技术岗最年轻，也是最具特点的人才。
定向培养，无缝衔接，厂里需要的人才在职业技术学院就已经完成了对应的培训，直接上岗。
三年后，红星厂教育内循环实现，会有源源不断的优秀毕业生充实到基层岗位上去。
红星钢铁集团根本不愁人才空缺，更不缺少对外输出人才的能力。
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景荣前期是了解过红星厂将要实施的教育制度建设方案的。
当时他还不是内定的负责人，只是站在旁观者的角度参详和思考。
而当李丛云找他谈话，并提出向红星厂推荐他担任管理处处长、总校长的时候，他是有一腔热血的。
很简单，华清大学目前的状况不是很理想，复课迟迟没有动静。
学校的组织工作基本上处于停滞的状态，人都闲出屁来了。
现在给他一张白纸，有红星厂丰富的教育投资，从国外采购的教育器材，全新的教学楼和服务队伍。
这样一方天地任他作为，是个人都会心动的。
红星厂许给的条件更为丰厚，甚至丰厚到让人不敢置信。
考察推荐人选的时候，是红星厂管委会副主任谷维洁和管委办副主任李学武同他做面试谈话。
谷维洁说的还算客气，只说了未来红星厂教育管理处要升级为厂教育管理局，是副级局单位。
管理局负责人同时担任总校长、职业技术学院院长。
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