第503章 肚子疼了，我没疼！（11/14）
了李学武的画外音，震惊问地道：“技术已经泄露出来了？”
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送走了景玉农，李学武又参加了一个办公会议，是关于16家企业合并后如何对相应干部考察任用。
这是谷维洁负责的领域，也是李怀德着重布局的领域，两个人颇有一番斗法，李学武不好参与。
所以会议上并没有多说话，而是本着多听多看的原则参会的。
可双方都没打算放过他，让他针对这一工作进行建议发言。
李学武只提了几条关键的，也是从保卫组立场出发的。
首先就是调配保卫干部进入到保卫组，加厚保卫组的基础架构，同时也补齐现在缺少的副职。
其次是选调优秀的纪监干部，提升保卫组纪律监察和安全监察的实力和能力。
再有就是职工多了，对消防和护卫队的工作也造成了一定的压力，两个专业队伍要扩编。
最后就是在这些工厂中选调优秀青年干部提拔到管委办的队伍中来，接受锻炼和学习，为下一步组织工作做基础。
意见可以说很实在，也很贴合实际工作需要，但这些都不是李怀德和谷维洁想要听到的。
不站队，不表态，才是李学武和董文学在红星厂屹立不倒的根本原因，况且李学武才是布局红星厂背后的最大黑手。
李怀德现在想要摆弄李学武，你觉得他能让对方摆弄吗？
反过来说，李学武觉得李怀德现在有点太务实了，竟然开始关心起了具体业务，中层干部那点事都不够他忙的了吗？
是不是应该给他上一点节目了，丰富一下业余的兴趣爱好，比如唱唱歌，跳跳舞啥的。
其实也不用这么事必躬亲的，他都忙了，下面的人忙什么。
会议开到最后，结果就是组织处要增选一批干部调整到联合三产和联合工业以及造船厂和炼钢厂那边去。
一方面是给下面铺路子，干三年，不就有了提拔和任用的资格了嘛，更是给集团建设提供土壤。
另一方面则是给即将到来的整合企业干部腾挪空间和位置，这些人还是应该放在眼皮子底下的好。
先锻炼锻炼，逐渐地往下面调，与现在调整的这一批正好跟原有的干部队伍形成三足鼎立趋势。
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