第431章 你的错觉（7/15）
某一天给她挖个大坑。
要处理两人之间的矛盾，就得开诚布公，卸下防备与刁难的心思。
你想想，还有什么方式比得上“坦诚相见”更适合开诚布公呢。
什么？
道德底线？
成年人有没有感情？
别闹了，大家都是成年人，谁跟你谈感情。
那种事的发生只不过是为了更方便的沟通，她就是再欣赏李学武也不会是这种方式。
能“沟通”到一起，只能说明她需要李学武处理问题的思维和能力，需要与他达成共识和合作，稳定接下来的工作状态。
而李学武能跟她“合作”，更体现了他自己本身的能力和需要。
同时也必须看到，李学武在协调业务工作上的努力。
他更愿意与手握多种资源的景玉农以合作共赢的姿态相互沟通，而不是对立状态。
两人之间发生那种事，他收获的不仅仅是景玉农的信任和同等对话的机会，更是在接下来某些关键问题的直言不讳。
就比如现在，李学武根本不会跟她谈五丰行的事应该怎么做，两人之间对这件事已经有了默契。
可以说就是绕过李怀德，直接解决了贸易相关的复杂关系。
另一边，李学武就可以从容面对来自程开元所开出的条件了。
她的情况跟程开元有所不同，这一次李怀德不想出面，就看李学武如何处理了。
李雪其实这段时间的锻炼已经很有长进，但对于形势的掌握和思考，仍然有所欠缺。
她缺乏的不是工作能力和思维能力，而是经历。
怎么说呢，干部提拔的时候都会讲道工作资历的问题，这并不是影响青年干部担当重任的拦路石，更应该是一种试金石。
很简单的道理，较为年轻的干部初到岗位，能力和干劲是不缺少的，但对于问题的处理思路和思维一定是有异于当前管理状况的。
你不可能知道他处理问题的思路到底是对还是错，只有结果出来了，才能看得清他是金子还是烂泥。
可这个时候结果对于工作来说就是一种损失了，一般单位都承受不起。
而这种经历恰恰就是青年干部成长的资历。
当然了，干的好了叫资历，干
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