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第418章 孔夫子搬家(10/14)

李学武真可谓用心良苦,比培养儿子都要用心,老李一定感动坏了。

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大会开了整整一天,上午是主管领导讲话,从李学武第一个开始,到营城船舶管委会主任徐斯年结束,整整三个小时。

下午一点半开始,由谷维洁主持会议,宣读今年的表彰决定。

优秀工人、优秀干部、先进个人、先进集体、劳动模范……

李学武作为保卫组副组长,再次蝉联了先进个人称号。

这个称号他已经连续获得两次了,估计再几年基本上就得不到了。

如果说表彰是职工最期待的议程,那人事调整就是干部最心动的部分了。

李学武早有预料,67年度开年,李怀德一定是要对轧钢厂进行大刀阔斧的人事调整。

甚至为了配合他,保卫组迟迟没有进行人事调整,很多岗位都在空着。

也正是得到了李怀德的询问,以及人事部门的确定,他这才在那天下班前的晚上,叫了保卫组的干部私下里说了调整方案。

在大会上,由主管人事工作的谷维洁宣读了人事调整命令。

这是继七月份年中会议后,最大的一次人事调整工作了。

今年的人事变动很大,主要原因是厂领导的更换、管理结构的变化、管委会的成立等等多种原因。

而且在树立集团化目标后,针对未来三年和五年的发展计划和纲要,对各个重要部门补足力量,调整分工就是很有必要的了。

再一个,李怀德从今年下半年,或者具体点说是十一月和十二月份开始,便重视起了后备人才培养。

这一次人事调整也是应这种目的和要求,针对部分岗位进行了一系列的年轻化和专业化的调整。

比如设计单位,主管领导更换成了更有技术经验的干部,财务部门,主管干部更换成了更加年轻有干劲、有原则的青年干部。

虽然没有明确化提出干部年轻化和专业化的目标,但老李就是这么做的。

很大一批思想僵化、动力缺失的干部被调整到了二线管理岗位或者服务岗位。

李怀德有多狠,今天在场的很多干部都心有感触。

有的人前些天接受了组织谈话,还以为是要进步的,没想到今天
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