第二百五十六章 压榨（3/4）
哪怕维持薪金待遇不涨，一旦新应聘的大多数员工过了试用期，我们的薪金支付，很快就会出现明显的提高。”叶倩利用图表，很是清晰对郑凡解释道。“陈敏已经去了大陆那边，着手搭建控股集团的事，现在大富银行人力资源这一块，就得安雯娟部长辛苦一下。”郑凡对着美艳少妇道。“控股公司的资产管理审核部，我现在都忙不过来，若是还长久兼顾人力资源，我真的是有些吃力。”安雯娟摇了摇头，仿佛压力很重。“忙不过来就赶紧找一个适合的人培养，你以前是海斯哲国际顾问公司的高管，对于猎头和人力资源业务，应该是手拿把掐的，现在不说是过渡，公司正处于开荒时期，各项工作都不平稳，硬着头皮也要上。”郑凡抹搭着眼皮，毫不客气道。“关于员工开支可能会暴增的事情，我与一众高管商量过了，觉得招聘广告的投入，可以先缓一缓，一则是目前公司的人才备案，已经有了一定基础，二则也是能降低一些广告开支，另外员工的整体素质提高了，工作也要体现出效率才对。”面对郑凡的工作加码，安雯娟也没有太好的办法。“招聘广告不能停，这是我一早就定下来的，不过可以灵活一点儿，在每一个扩张时期，做出不同的招聘调整，另外稍稍压榨一下员工，倒是可以提高一些紧张感，让工作更有效率，保持优胜劣汰，就是我们这段时间用人的主要方针，值得维系的员工不一定是强者，但大浪淘沙，一定是适者生存。”郑凡淡淡笑语道。“我这里也准备了一份文件，就等着老板签字了，经过与一众高管的商量，不只是大富银行，就连控股公司的高管，也要集体降薪20%。”姬儿拿出一份文件，放在了郑凡面前。“降。”郑凡简单看了看姬儿递来的文件，大笔一挥，毫不犹豫就签了字，直接就砍下了高管一部分薪金。“果然是不折不扣的资本家，有个台阶马上就开始往下砍年薪了！”安雯娟心中虽暗暗感叹，却不敢提出异议。“之前收购西贡的环港私立医院，支付了两千五百万港币，不过后续的投入，还不知道老板是怎么考虑的，如果想要改成科研机构，最好能成立一个博士后研究站……”叶倩还没将提议说完，就被郑凡抬手打断。“没有研究基础，成立博士后研究站又有什么用，这件事接下来再说，告诉姚铃一声，要先立足医疗主业，将医院的运营工作做好，控股公司的钱不可能无休止的烧，只有在挣钱的基础上，才能多一些想法，如果都惯出来张嘴要钱的毛病，不想着如何创造效益，那还得了。”郑凡双眼微睁，让叶倩在这个话题上闭嘴。“另外就是给大陆的天虹投资公司，划拨的十亿人民币了，对各**人
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