第二十章 特别护理（2/4）
味的埋怨工作，埋怨自己以前的哪个哪个因学习不好而缀学的同学都比自己的待遇好，整天像个愤青似的。其实这都要怪他们自己，他们不想做这个工作，干嘛不辞职，难道老板威胁他们要他们留下了吗？他们只看到了自己在学校里的种种成绩，但这些数据对公司的技术来说都是无意义的，在他们还在在乎数据的时候，他们那些缀学的同学早已亲身实践的开始熟练技术了，并且亲身实践所学到的专业知识不比那些大学生差。”
“你是从哪了解到的？”
“以前我就开始了学着接管很硬公司，在刚开始时，有很多只会纸上谈兵的大学生来找我理论，要我给他们升值加薪，结果都被我拒绝了，他们便开始埋怨自己的才能被埋没了，我就说，‘那好，你们认为自己在这里被埋没了，你们可以随时辞职，我不追究你们的合同条约。’结果，他们连个屁都不敢放了，因为出了这个门，以他们不代表技术含量的学历，说不定连再找个工作都很难。”
“我想听听你是如何管理公司的。”
“如果是缀学生，我会先了解下他们的背景，因为家境而不得不缀学的是可以进行长期观察的，他们有在技术方面培养上进的潜力，并且他们的人品也都不错，懂得体谅父母，那么他们也将会感恩公司给他们的这个机会。而不是因为家境缀学的，可以对他们进行磨练，在学校时他们可能因为胡混而被迫缀学，但也有一部分人是体谅父母的心血而想早早的替父母出力，所以他们在这磨练期间便会被区分出来，那些胡混的自然不堪忍受这份磨练早早的辞职，而留下的那部分人便都是有心保住工作让父母安心的人，所以留下的这部分人也将成为培养目标。接下来就是大学生了，学历，其实更深层次的可以看出一个人的品德，可以看出他们是否真的体谅父母，大学都是比较松散的，所以那些家境一般的人还是靠着父母的血汗钱完成学业的，可以直接淘汰了，他们只懂得自己享受，是不会把工作放在第一位的。而那些家境好的又有学历自是有着上进心，如果特别好的，他们当然也不会去别人的公司做事，都是接受自己父母的家业的。而那些家境不好的却仍是靠着父母的血汗钱完成学业的，也是直接淘汰的对象，如果是半工半读的将是重要培养对象，他们既能吃苦，又有真本事，因为他们靠自己的钱来完成学业的，自然不会在学校里胡混，是真正的学到技术的。”
“怎么听你所说，不管哪条都和父母有关？”
“因为大多数人们都把父母对自己的好当成理所当然，如果他们懂
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