第230章：老板，行行好（2/3）
作思想，好像他在美国大学管理专业深造过似的。
“企业家不企业家我倒不稀罕，戴不戴这顶帽子，我还是我，我还是个瘸腿子。”李国强笑着说。
“老钱、马副总，人生就是一个过程，没有永恒。而这一个过程，无论是好是坏，你都得从头走到尾，百样人，就有百样人生，就好比世界上找不出相同的两片树叶一样，所以，我们就要不以物喜，不以已悲，坦然地面对人生。”
“人，也就这么一辈子，浪费太多的时间去埋怨生活，不如现实地面对生活，努力地做事，填充自己的生活的空间，享受快乐的时光。有一天真的离开这个世界的时候，不要因活得太累，而闭不上眼睛！”
“在我们集团，我不会用业绩去压哪个高管，因为我相信，不用我压，他们都在努力，哪个人不愿意在自己的领域做出成绩来？”
“有时候，给他们更多的自由，反而能调动他们的潜能，充分发挥出他们的能动性，如果他们是在这样的状态下工作，既不会累，还有成就感。”
马建龙真是无限感慨，自己的老板原来这么有高度，“董事长，就一句话，跟您后边干事，舒服。”
“马副总，我是真心希望你们快乐工作，尤其像你和柴总，是从深圳这样的改革前沿来的，不能让你们到我们这个穷地方再受委屈。”李国强说。
“感谢董事长理解，也感谢董事长栽培。”
“要说感谢，得感谢你们这些员工，是你们的努力才让超英集团一天天成长一点点壮大。我最近在想一个问题，是不是应该给管理层股份，用来回馈他们的付出。”
李国强抛出这个话题，钱玄和马建龙都一惊。
钱玄心想，李国强这是疯了吗？集团管理层现在哪个不是兢兢业业，还用得着这样的方法激励吗？钱多了又不咬手。
马建龙也是一惊，这样的管理方法在外国很是普遍，可在国内，现在也是鲜有耳闻。能做到这个程度的老板，一定是国内顶级老板。
如果自己拥有了公司的股份，那么接下来既是给公司打工，也是为自己努力，这样的事，哪个不拼命呢？
“不过，我不想搞固定股权，在一定值范围内，根据上一年的业绩适当调整下一年的股权比例，真正体现能者丰庸者薄的考核机制。”李国强解释道。
马建龙现在是给李国强大拇指了，确实，国外有些公司给了管理层股权后，一些人就开始懒政，导致效益下降。
李国强这样做
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