第三百一十九章 尖锐的问题（2/3）
你不会是有意的。”
王振一愣，心里暖暖的，发自肺腑道：“多谢杨董的理解。我保证，绝对绝对不会有下次。”
“嗯，我信你。”
杨汉钟话锋一转：“不过……以后再需要加班，我希望你不要再像昨天那样，要知道，你是副董，员工们都在盯着你看，你不肯加班，别人肯定也会有情绪。”
一句话说得王振心里那点感动，瞬间荡然无存。
“杨董，我觉得这完全是两码事。”
王振据理力争：“我迟到乃至旷工，该怎样处理，我都认。但是加班这件事，我真不敢认为这是对的。”
“您先别急，听我说完。”
“我不是说员工不能加班。我只是说，在有特殊情况的时候，需要大家加班，那无可厚非，但前提是，要把加班对应的福利给到位。”
“还有，不能让加班这种事情成为常态化。”
“毕竟每个员工还需要有自己的时间。”
王振不徐不疾地摆着道理，全然没注意，对面的杨汉钟脸都已经青了。
我都已经不追究你旷工的责任，你小子怎么还特么蹬鼻子上脸？
杨汉钟心中火气很大，黑着脸反问道：“王振，你父亲的公司，就没有让员工加班的情况？”
“有，情况和咱们汉钟集团差不多。”王振如实回答。
杨汉钟冷哼，那意思很明了——你爹都特么这样，你好意思在我这摆大道理？
“这也是我为什么不想去我父亲公司的原因之一。”
王振解释道：“我跟他提过很多次，公司要以人为本，每个员工都是公司的一部分，作为老板，不能只看收益，而忽略了员工的感受。”
“员工喜欢加班，那行，天天加都行，但必须给加班费。”
“杨先生，您说，他们来上班，是为了什么？理想？说是理想，您肯定也不信吧？说白了，就是为了钱。”
“没人愿意义务加班。”
“还有一点。”
“长期让员工加班，会让他们失去对工作的积极性，而且，更容易把基层的人才在我们完全不知情的情况下流失走。”
“总而言之，加班，对公司有金钱上的收益，但是对员工，绝对没有任何好处。”
面对王振的头头是道，杨汉钟是一点也忍不住了，顿时拍起了桌子：“够了！什么时候轮到你一个毛头小子来教我怎么做了？”
咣！
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