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第185章(2/4)

。他把李利珍叫进来说,“你用公司内部通讯软件发个通知,总部员工如果有什么建议的 ,可以预约和我交流。”

“好!我有些奇怪,总部一半的员工你都谈过话了,你这是想跟所有人都谈一次吗?” 李利珍已经跟黄天佑很熟了,于是她不掩饰她的好奇问。

“对!跟不同的人聊天,是件很有趣的事!每一个人都是一本书!”

“你是想做什么?同事们都议论纷纷,说什么的都有,有人说你是想裁员,有人说你是想挑选提拔干部。她们不少人都来问我了。”

黄天佑笑了下,“利珍,你成公司红人了!那么你又是怎么想的?”

“我不知道,反正我就会不打折扣执行你的指令,这就是我的核心竞争力,这还是你告诉我的。反正要裁员不会是我,提拔干部也不会是我。我不多想,我出去办事了!”李利珍微微一笑出去了。

黄天佑双手交叉,搓自己的手指,他在思考一些细节问题。他已经准备得比较充分,就等温紫敏回来了。

想曹操曹操就到,手机响了,黄天佑拿起一看,原来是温紫敏的电话,“温总,休假回来了?玩得还开心吗?”

“回来了,中午到我们家吃便饭呗!我们和董事长沟通沟通。”

中午黄天佑如约过到温家,吃过午餐后,跟着温佑发及温紫敏兄妹喝茶交流。

“你想怎么改变公司?大概思路是怎么样的?”温紫敏首先问。

“让大部分人都成为老板,让他们自动自觉地努力奋斗。这样我们就可以省事省心。”黄天佑说。

“说得容易,可是太难落地了!如果这么容易,谁不会呀!哪个老板愿意自己累死累活,下面的人却一点不上心!”温财敏虽然不再对黄天佑有什么偏见了,不过他一听这话,马上就反驳。

“确实很难!而且不一定成功!不过,如果我们继续目前这个情况,已经证明不会成功!你们可以选择,一是选择必定失败,二是选择可能失败也可能成功。”黄天佑留意着温佑发的表情,这个才是核心人物。

温佑发想了一下,问,“天佑,你有什么具体可以操作的措施吗?”

“三点!第一,审视所有的规章制度,能不要的全不要!相对应而言,所有因这些不需要的制度而存在的人都要从岗位上清除出去,转岗处理,或是清退处理。具体来说,比如督导制度,如果人人都是老板,那么人人就会主动工作,不需要人去督导,这样的话,既不需要督导制度,也不需要
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